如果公司結構和制度是企業的骨架和肉體,那么公司的文化是則是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。美隆電子企業文化內部包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀,是美隆電子或是美隆電子員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念:

企業價值觀:

誠信、利他、開放、感恩!

使命:

為員工的幸福,喜悅,富足而存在!

愿景:

用心服務,打造百年美隆!

晨會:

美隆晨會形式多種多樣,前一天的工作總結反省,每天的生活感悟分享,表達感恩和愛。目的是提升團隊的士氣,引領團隊成員踐行美隆電子“事業需要團隊,團隊需要愛”的發展理念,使成員之間能相互微笑會心問候、互相幫助用愛扶持。美隆電子每天的晨會,就如吹響了奮戰的號角,讓大家很快進入嚴謹、認真的工作狀態中。

例會:

月例會:與其說這是一次月總結會議,不如說一次同事間的派對,因為在每月一次近3小時里一直散發出歡樂的氣氛,每個人都積極參與其中,無論是臺上發言的,還是臺下當聽眾的,都表現得享受其中。經過每個月的例會,我們選出了公司最具實力的主持人來承辦我們的每月例會,他們沒有手握刀劍,而是舌戰群雄,用自己的一張嘴,一支麥,用自己的全情投入和無限創意來征服美隆的家人們。

家書:

美隆企業家書,是情感的通電,天天傳遞,暖暖家書。家書傳遞內容積極向上,為家人創造價值,以最少的文字,表達最豐富的情感,負載最多的意義與價值,給自己及其他家人借鑒與收獲!打進心靈的深處。

旅游:

由公司領導組織,通過公司集體活動,外出開拓視野,這不僅讓員工張弛有度,放松了精神,同時也增進了員工感情和團隊凝聚力。

季刊:

2017年,美隆電子的內刊《美隆人》第一季首發,這本季度發行的企業內刊,無處不在渲染著愛、感恩、幸福,《美隆人》的成功發行,標志著美隆電子在企業文化建設上再次邁上了新的臺階,同時有效增強了美隆電子的文化產品的建設,無形之中促進了美隆電子“以人為本、心存感恩”的企業文化的弘揚和傳播,推動美隆電子更快更好地向前發展。

八三男人節 :有38婦女節,也要83男人節!

男人節為網絡虛擬節日,美隆電子女性同胞們自行組織起來,在2013年8月3日舉辦互動活動以及送禮活動,體現了美隆電子關愛員工,迎合男人也需要減壓,同樣需要關懷的主題。

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